El 19 de septiembre de 2024, se celebró en Chongqing la cumbre anual del proyecto de inclusión de la discapacidad "Love Unlimited Core Power" de Cummins China. En la cumbre, expertos y académicos de organizaciones como el Instituto de Bienestar Público y Caridad de la Universidad de Tsinghua, el Departamento de Educación Especial de la Facultad de Ciencias de la Educación de la Universidad Normal de Chongqing y el Public Welfare Times, así como equipos de gestión y representantes de los empleados de Cummins China y Chongqing Cummins, debatieron en profundidad cómo promover de forma eficaz los mecanismos y prácticas para la inclusión de la discapacidad en las empresas y en la esfera social más amplia.
Cummins lanzó el Programa Global de Inclusión de Discapacidades en 2018, practicando continuamente una cultura de diversidad, equidad e inclusión, esforzándose por hacer de Cummins un excelente empleador para las personas con discapacidades y trabajando juntos para eliminar las barreras laborales para las personas con discapacidades en la comunidad.
La promoción de la inclusión de las personas con discapacidad es una oportunidad para que las empresas cumplan con sus responsabilidades sociales y retribuyan a la sociedad. Esperamos que el entorno de trabajo abierto, inclusivo e igualitario que hemos empezado a crear pueda proporcionar una plataforma para que más personas con discapacidad demuestren su valor y construyan un mundo más próspero e inclusivo.
Cummins está siempre en acción, combinando conocimiento con acción.
Como líder del proyecto de inclusión de personas con discapacidad, Chai Yongquan, gerente general de la división de repuestos de Cummins China, compartió que en septiembre de 2023, Cummins publicó la "Lista de verificación de inspección de instalaciones de inclusión de personas con discapacidad de Cummins China", que se ha convertido en una base importante para orientar, evaluar y mejorar los entornos accesibles. Según la lista, Cummins ha completado la revisión de instalaciones inclusivas en 10 ubicaciones, creando un entorno de trabajo más justo y fluido para los empleados discapacitados. Este año, Cummins continúa fortaleciendo la renovación de entornos accesibles, lanzando proyectos innovadores de "bobinas de eficiencia para audífonos" y promoviendo que Cummins se convierta en la primera empresa industrial en China en implementar esta tecnología avanzada, mejorando aún más la cultura diversa, igualitaria e inclusiva (DEIC) de Cummins.
Promover el empleo de personas con discapacidad es uno de los objetivos importantes de la estrategia de diversificación de Cummins. Cummins China seguirá aumentando la contratación de empleados con discapacidad en 2024 y ha publicado la "Guía del gerente de integración de personas con discapacidad de Cummins China", que ofrece una guía práctica para el proceso de contratación, incorporación, retención y desarrollo de empleados con discapacidad, lo que les permite mostrar su talento y alcanzar sus sueños profesionales en varios puestos en Cummins.
No sólo eso, Cummins también convoca a casi 13.000 empleados en China a participar activamente y organizar actividades de integración de barreras internas y comunitarias, ayudando a más empleados discapacitados a aprender nuevas habilidades, experimentar la belleza del mundo y establecer conexiones significativas.
Al final de la charla, Chai Yongquan señaló: "Lograr la participación social igualitaria de las personas con discapacidad es una tarea larga y ardua. Cummins planea lograr una proporción de empleados discapacitados del 1,5 % para 2025 y seguir promoviendo la construcción de entornos sin barreras. Para 2027, tiene como objetivo lograr una cobertura del 100 % de instalaciones sin barreras. Cummins siempre liderará con el ejemplo, hará que los obstáculos se conviertan en amor y agregará motivación a la accesibilidad".
Integración de enlaces
Co-dibujar un plan para una integración accesible
Lan Yuxin, vicerrector e investigador del Instituto de Bienestar Público y Beneficencia de la Universidad de Tsinghua y profesor de la Escuela de Gestión Pública de la Universidad de Tsinghua, dijo: "En la era actual, empresas como Cummins han elevado su responsabilidad al nivel de estrategia corporativa, han amplificado su valor desde una perspectiva de bienestar público e influido en la cognición social y el cambio sistémico a través de acciones más ejemplares, beneficiando así a más personas.
Yu Xin, representante de Cummins para empleados discapacitados, también compartió sus experiencias y conocimientos: "Cummins nos permite lograr un desarrollo personal sostenido en un entorno de trabajo accesible. Ya sea en el trabajo diario o en la vida, siento el respeto y el cuidado de Cummins por las personas discapacitadas. En un entorno de trabajo así, tengo mucho crecimiento, ganancias y libertad".
Ante la presencia de los invitados, se inauguró oficialmente el proyecto "Base de demostración nacional para la inclusión de la discapacidad" de Cummins, lo que abre un nuevo capítulo para la práctica de la inclusión de la discapacidad en la empresa. La primera base de demostración ha llegado a Chongqing Cummins Engine Company, lo que no solo reconoce los esfuerzos continuos de Cummins en el campo de la inclusión de la discapacidad, sino que también representa el firme compromiso de Cummins de practicar activamente el concepto de inclusión de la discapacidad y promover el progreso social en todo el país.
Luego de la transmisión y el intercambio de puntos de vista, los asistentes experimentaron las dificultades y la fortaleza de las personas con discapacidad en su vida diaria a través de actividades como accesibilidad en silla de ruedas, fútbol con los ojos vendados y cine mudo en un ambiente alegre, y comprendieron profundamente el verdadero significado de la tolerancia a la discapacidad.
Haz del amor una rutina diaria
Permitir un crecimiento continuo sin obstáculos
Cummins continuará utilizando "chips" para conectar a más personas y trabajar junto con más socios para construir un entorno social accesible y más amigable.
