Cummins logra el éxito a través de la diversidad. La estrategia DE&I (Diversidad, Equidad e Inclusión) cubre todos los sistemas, procesos y personal, e incluye una serie de iniciativas destinadas a crear las condiciones para que cada empleado alcance el éxito.
En Anhui Cummins, implementamos activamente los objetivos estratégicos de DE&I, alineándonos con las prioridades de desarrollo comercial de la empresa y las diversas necesidades de los empleados. Nos centramos en cuatro áreas principales: diversidad de género, entorno inclusivo (incluida la integración de personas con discapacidad), integración intergeneracional y experiencias laborales diversas. Promovemos de manera integral la integración profunda de diversas culturas en el desarrollo de la empresa, estimulando la vitalidad organizacional y posibilitando el crecimiento y éxito de cada empleado.
DE&I no se centra en la minoría, sino en garantizar que cada individuo pueda sobresalir en el puesto que le corresponde. Cuando los empleados puedan sentirse cómodos y concentrarse en sus tareas, la empresa naturalmente podrá liberar un mayor potencial de desarrollo.
Las cuatro áreas centrales se extenderán hasta 2025.
Basándose en el enfoque de desarrollo empresarial y las diversas necesidades de los empleados, Anhui Cummins se ha centrado en cuatro módulos principales y ha implementado DE&I en acciones concretas que son perceptibles y participativas.
Diversidad de género|Que el poder de las mujeres sea visto y empoderado
Anhui Cummins ha estado creando continuamente un entorno de trabajo-con igualdad de género. A través de una serie de actividades cálidas y profundas, ha proporcionado una plataforma para que las empleadas crezcan y se comuniquen:
▪ Actividad temática del Día de la Mujer
▪ Intercambio Especial por el Día Internacional de la Mujer Ingeniera
▪ Simposio para Trabajadoras
Comportamiento inclusivo|De la conciencia a la acción, creando una atmósfera amigable
La inclusión no ocurre naturalmente; requiere la capacidad de ser aprendido y practicado. En el ámbito del comportamiento inclusivo, Anhui Cummins se ha centrado en realizar diversas tareas:
▪ Realizar una encuesta DE&I integral para todos los empleados.
▪ Promoción del conocimiento del comportamiento inclusivo.
▪ Mejorar las instalaciones para discapacitados
▪ Formación en Lengua de Señas "Reconocer las diferencias, promover la igualdad"
▪ Capacitación en comportamiento inclusivo del equipo directivo
Integración Generacional|Experiencia e innovación, conviviendo a través de la colaboración
Frente a la situación organizacional actual donde coexisten múltiples generaciones, Anhui Cummins ha tomado la iniciativa de romper con los estereotipos y promover el entendimiento y la colaboración entre diferentes generaciones:
▪ Sesión de intercambio de experiencias laborales para empleados de diferentes generaciones
▪ Evento de caminata de formación de equipos-con empleados nuevos y veteranos.
Diversas experiencias laborales|Ampliar horizontes, estimular posibilidades de crecimiento
Anhui Cummins aboga por un entorno de trabajo abierto, innovador y solidario que fomente el crecimiento. Ayuda a los empleados a ampliar sus límites cognitivos de diversas formas.
▪ Caso compartido clásico
▪"Experiencias de diversos entornos de trabajo" Interacción cara-a-cara
En 2026, esperamos trabajar con usted desde el rol de "participante" al de "co-creador". También alentamos a todos los empleados a comenzar desde el trabajo diario y tomar medidas para respaldar la implementación continua de DE&I.