Recientemente, CLAAS anunció oficialmente que el Top Employers Institute le concedió la certificación Top Employer 2026 China. Este reconocimiento autorizado demuestra plenamente las excelentes prácticas y el compromiso a largo plazo-de CLAAS China en estrategias de talento basadas en datos-, mecanismos de verificación independientes y mejora continua en el desempeño empresarial, el compromiso y el crecimiento de los empleados, lo que refleja la fortaleza integral de la empresa en la creación de un excelente ambiente de trabajo.
Adrian Seligman, director ejecutivo del Top Employers Institute, dijo: "Ganar la certificación Top Employer 2026 China demuestra plenamente el firme compromiso de CLAAS China de apoyar el desarrollo empresarial sostenible a través de la construcción de un lugar de trabajo excepcional. Su estrategia de talento está altamente alineada con los objetivos organizacionales y se fortalece continuamente a través de la mejora continua, mostrando el profundo impacto de la gestión transformadora de recursos humanos. Nos sentimos honrados de reconocer a CLAAS por sus contribuciones positivas a la mejora continua del entorno laboral en China".
Esta re-certificación como Top Employer of the Year en China no sólo reconoce altamente el sistema de gestión de recursos humanos de CLAAS, sino que también confirma el compromiso a largo plazo de la empresa-con la filosofía de desarrollo orientada a las personas-y ayudando a los empleados y a la empresa a crecer juntos. En el futuro, CLAAS (China) seguirá comparándose con las mejores prácticas globales, profundizando el desarrollo del talento y la capacidad organizacional y creando un entorno de desarrollo profesional más atractivo y sostenible para los empleados.
Acerca del Instituto Top Employers
El Top Employers Institute opera en 131 países y regiones de todo el mundo y es una institución autorizada en el campo de la certificación, evaluación comparativa y consultoría de recursos humanos. Su sistema de certificación se basa en una investigación sistemática y una evaluación estricta de las mejores prácticas en recursos humanos, enfocándose en seis áreas centrales: estrategia de talento, ambiente de trabajo, reclutamiento de talento, aprendizaje y desarrollo, diversidad e inclusión, y bienestar-de los empleados. Se considera ampliamente como un punto de referencia importante para medir la marca empleadora y el nivel de gestión de recursos humanos de una empresa.